Как оплачивать праздничные дни, если работнику были предоставлены дополнительные часы отдыха?
Добрый день! Коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации: сотрудник выходил на работу 4 января на 8 часов и 5 января на 4 часа - в праздничные дни, о чем был издан приказ об оплате труда в двойном размере. В течение января сотрудник два раза уходил раньше с работы на два часа (итого 4 часа). При расчете заработной платы я ему оплатила 8 часов за 4 января по двойному тарифу, а за 5 января по одинарному, мотивировав это тем, что мы ему предоставили часы отдыха. Сотрудник возражает, что есть приказ о двойной оплате - отдай двойную оплату. Рассудите нас, пожалуйста, кто прав. Заранее благодарна.
Comments
-
Добрый день. Ваш сотрудник прав. В приказе о выходе на работу в выходной должно быть прописано каким образом ему оплатить этот выход. Раз написано в двойном - значит в двойном. Если бы в приказе было указано предоставление другого дня отдыха за этот день, тогда да, в одинарном. А то, что он уходил раньше с работы и это никак не отразилось документально ни о чем не говорит. Мог бы быть прогул, в случае его оформления. А так работник прав.
-
Цитата: Ваш сотрудник прав. В приказе о выходе на работу в выходной должно быть прописано каким образом ему оплатить этот выход. Раз написано в двойном - значит в двойном. Если бы в приказе было указано предоставление другого дня отдыха за этот день, тогда да, в одинарном. А то, что он уходил раньше с работы и это никак не отразилось документально ни о чем не говорит.Мог бы быть прогул, в случае его оформления. А так работник прав.Абсолютно согласна!
То, что Вы его отпустили пораньше - это (не примите за грубость) Вы ему подарили часы.
Кроме того, если оформлять этот уход пораньше, то он должен быть оформлен как установление неполного рабочего дня на эту дату. Оснований проставить в табеле 6 часов вместо 8 без документов у Вас и нет! Вы же это не оформили документально.
Уход пораньше - это неполное рабочее время, которое должно быть оформлено соответствующим образом.
Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Вот если оформлен НРД, пожалуйста, - ставьте ему пропорционально отработанному времени, по-другому - никак.
